未経験エンジニアの転職で正社員雇用型派遣は悪くないと思う理由
残酷ですが、社会人が未経験からエンジニアを目指すうえで、いきなりSEやプログラマーには間違いなくなれません。
未経験でエンジニア転職を目指すと、まず「実務経験がない」という壁にぶつかり、そんな人材を採用するIT企業なんてありません。
じゃあどうすればいいのか…そこで選択肢に出てくるのが 正社員雇用型派遣。
でも最初はこう思うはず。
「正社員なのに派遣ってどういうこと？」
実はこれ、未経験が最速で経験を積むための“かなり良い入口”だと僕は感じています。
というのも、僕自身も未経験からこの働き方でIT業界に入り、結果的に「今の時代の最適解だった」と思っているからです。
この記事では、その理由をシンプルに解説していきます。
正社員雇用型派遣とは？
正社員雇用型派遣とは、派遣元の会社に“正社員”として雇われたうえで、派遣先の企業で働く仕組みのこと。
ポイントはこの3つだけ。
- 雇用は派遣元の正社員（雇用が安定している）
- 働く現場は派遣先企業（実務経験を積める）
- 給料は派遣元から毎月安定して支払われる（月給）
よくある「登録型派遣」とは全く別物で、
未経験でも採用されやすく、実務経験を積むための入口として使われる働き方です。
普通の会社員ではあるものの、実際に行うのは“自社の業務”ではなく、派遣先企業のプロジェクトに参加する形になります。
そのため、配属されるプロジェクトによって 職場の場所やチーム、仕事内容が変わる という特徴があります。
言い換えると、
「正社員として安定しながら、いろいろな現場で実務経験を積める働き方」
というイメージ。
なぜ悪くないと思ったのか（メリット）
まず大きいのは、実務経験を最短で積めることです。未経験者が最初にぶつかる「経験がないから採用されない」という壁を、正社員雇用型派遣なら早い段階で越えられます。
さらに、実際に働いてみて感じたのは、営業担当が自分に合った案件を紹介してくれる安心感です。未経験だと「どんな現場がいいのか」「自分にできるのか」が分からず不安になりますが、営業がスキルや性格を見てマッチする案件を探してくれるので、ひとりで転職活動をするよりずっと心強かったです。
また、社内サポートが充実している会社が多いのも魅力でした。研修が受けられたり、キャリア相談ができたり、資格取得を応援してくれる制度があったりと、未経験でも成長しやすい環境が整っています。僕は資格手当をもらえたとき、純粋に「頑張ってよかった」と思えましたし、モチベーションにもつながりました。
さらに、僕の場合は、いきなりIT系の現場に行くのではなく、まずは別のエンジニア職を経験しながらITの勉強を進めるという“中期的なキャリアプラン”を提案してもらえました。
これがとても現実的で、未経験の僕にとって無理のないステップだったと感じています。段階を踏んでスキルを伸ばせるのは、正社員雇用型派遣ならではのメリットだと思います。
そしてもう一つ、勤務地の希望が出せるのも意外と大きなポイントです。完全に自由というわけではありませんが、「家から通える範囲がいい」「都内で働きたい」などの希望を伝えると、できる限り調整してくれる会社が多いです。生活リズムを崩さずに働けるのは、未経験で新しい環境に飛び込むうえで大きな安心材料でした。
こうした経験から、僕は正社員雇用型派遣を「未経験が最初に選ぶ選択肢として悪くないどころか、むしろ合理的」だと感じています。
実務経験を積みながら、安定した環境で成長できる。これは未経験にとって大きな価値だと思います。
もちろんあったよ、デメリット
正社員雇用型派遣にはメリットが多い一方で、実際に働いてみて気づいた「注意しておくべき点」もあります。ここを理解しておくと、入社後のギャップを減らせると思います。
まず、配属先の職場環境が必ずしも良いとは限らないという点です。
僕自身、働いてみて「思っていたより忙しい」「雰囲気が合わない」と感じた現場もありました。派遣という仕組み上、現場ごとに環境が大きく変わるため、どうしても当たり外れはあります。
また、聞いていた業務内容と実際の仕事内容が違うというケースもあります。
これは派遣に限らずどの働き方でも起こり得ますが、未経験だと「何が普通なのか」が分からないため、ギャップを感じやすい部分です。
さらに、派遣先の社員がほとんどいない現場に入ることもあります。
僕が経験した現場の中には、派遣社員だけで構成されていて、派遣先の社員がほぼいないというケースもありました。相談相手が限られるため、最初は少し戸惑いました。
そして、これは後で別の記事に詳しく書こうと思っていますが、
二重派遣や偽装請負のようなグレーな働き方に近い現場に当たったこともあります。
もちろん、すべての会社や現場がそうではありませんし、僕の経験が業界全体を代表するわけではありません。ただ、未経験のうちは仕組みが分からず気づきにくい部分なので、知識として頭に入れておくと安心です。
こうした注意点はありますが、事前に理解しておけば大きな問題にはなりません。
むしろ、未経験から実務経験を積むという目的に対しては、メリットがしっかり上回る働き方だと僕は感じています。
どんな人に向いているか
正社員雇用型派遣は、すべての人にとって完璧な働き方ではありませんが、未経験からエンジニアを目指す人の中には、この仕組みと相性がとても良いタイプがいます。
まず、「とにかく実務経験を積みたい」 という人には向いています。
未経験のうちは、どれだけ勉強しても“現場での経験”には勝てません。正社員雇用型派遣なら、早い段階でプロジェクトに入り、実務に触れながら成長できます。
次に、安定した雇用でキャリアをスタートしたい人。
未経験でいきなりフリーランスやSESに飛び込むのは不安が大きいですが、正社員雇用型派遣なら毎月の給与が安定しているため、生活面の心配を減らしながらスキルアップできます。
また、サポートを受けながら成長したい人にも向いています。
営業担当が自分に合った案件を紹介してくれたり、研修やキャリア相談が受けられたり、資格手当があったりと、未経験でもステップを踏みやすい環境が整っています。僕自身、段階的にキャリアを組み立てる提案をしてもらえたことで、無理なくITを目指すことができました。
さらに、柔軟に働ける人も相性が良いです。
配属先によって職場環境や業務内容が変わるため、変化を受け入れられる人のほうがストレスなく働けます。勤務地の希望が出せるとはいえ、完全に自由ではないので、ある程度の柔軟性は必要です。
最後に、「まずは業界に入りたい」「ITに近い環境で働きながら成長したい」という人。
未経験でいきなり理想の職場に入るのは難しいですが、正社員雇用型派遣は“業界に入るための入口”として非常に現実的です。
こうした特徴に当てはまる人にとって、正社員雇用型派遣は、未経験からエンジニアを目指すうえで十分に価値のある選択肢だと感じています。
まとめ
正社員雇用型派遣は、未経験からエンジニアを目指す人にとって“完璧な働き方”ではありません。
配属先の環境が合わなかったり、業務内容にギャップがあったり、派遣という仕組みならではの注意点もあります。僕自身、現場によっては戸惑うこともありました。
それでも、未経験からIT業界に入るという目的に対しては、十分にメリットが上回る働き方だと感じています。
● メリットとして大きいのは次の4つ
- 実務経験を最速で積めること
- 正社員として雇用が安定していること
- 営業や社内サポートが成長を後押ししてくれること
- 段階を踏んだキャリアプランを提案してもらえること
僕はこの働き方を選んだことで、無理なくIT業界に入ることができました。
「まずは業界に入りたい」「実務経験を積みながら成長したい」という人にとって、正社員雇用型派遣は現実的で、今の時代に合った選択肢だと思います。
未経験からエンジニアを目指す道はいくつもありますが、
その中のひとつとして正社員雇用型派遣を知っておくことは、大きな価値があります。
自分に合った働き方を選び、着実にキャリアを積み上げていってほしいです。
